稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約(民法第482條參照)。稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約(民法第490條1項參照)。民法所規定的僱傭與承攬最大之區別在於是否以完成一定工作，始能受領報酬為要件，通常僱傭關係的受僱人對於服勞務的內容，無裁量權，且不須完成一定之工作，以勞務為給付，即有報酬請求權；而承攬關係的承攬人則對於完成的工作有絕大部分的裁量權限，且必須完成所承攬之工作，始能請求報酬。故而最高法院92年度台上字第1202號判決"..民法第四百八十二條及第五百二十八條分別定有明文。是所謂僱傭，係指受僱人為僱用人服勞務之契約，其目的僅在受僱人單純提供勞務而受報酬，有如機械，對於服勞務之方法毫無自由裁量之餘地；而委任，則指委任人委託受任人處理事務之契約，目的在委託受任人為一定事務之處理，至有無報酬，則非所不問；受任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有約定外，得在委任人授權範圍內，自行裁量決定處理事務之方法，以完成委任之目的。兩者內容及當事人間之權利義務均不相同。"故可由此區別僱傭與承攬之法律明確關係，較無爭議。