依據103年12月11日新修正施行的性別平等工作法第15條規定：(1項)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。(2項)產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。(3項)受僱者經醫師診斷需胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。(4項)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。(5項)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。(6項)產檢假及陪產假期間，薪資照給。至於產假或妊娠期間之薪資，則依據勞動基準法第50條：女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。