勞工安全衛生法第2條第2項之事業主(雇主)，在法人組織時為該法人，在個人企業始為該事業主，為職業安全衛生法第2條第2款所稱之雇主。依民法第483條之1「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」之規定，僱主本有預防受僱人發生危害，應盡僱用人之保護義務，但僱主就雇員操作具有顯著危險之機器漏未設計護罩、護圍，及在適當位置設置緊急制動裝置，致雇員遭系爭機器捲入造成重傷。是以，僱主未履行其僱用人對於受僱人之保護義務，違反民法第483條之1之規定，應負民法第227條第2項之不完全給付損害賠償責任。而此損害賠償請求權其消滅時效為15年，雇員得依民法第227條第2項規定請求。並同時依侵權行為法主張侵權責任(台灣高等法院台中分院103年度勞上字第19號判決)。